UNESCO recrute : directeur division de la créativité

La Division de la créativité comprend la Section du patrimoine culturel immatériel et la Section de la diversité des expressions culturelles. Le/la titulaire du poste de Directeur est chargé(e) d’assurer la direction intellectuelle et de définir la vision stratégique de la Division conformément à la Stratégie à moyen terme de l’Organisation pour 2014-2021 (document 37 C/4), ainsi que de mettre en œuvre les objectifs stratégiques relevant du mandat de la Division, tel qu’énoncé dans le Programme et budget en vigueur (document 37 C/5) pour le grand programme IV (Culture) approuvé par les organes directeurs de l’UNESCO. La Division vise à renforcer davantage le leadership de l’UNESCO dans le domaine des expressions culturelles et des industries culturelles et créatives, ainsi qu’à contribuer à l’intégration de la culture dans le futur programme de développement pour l’après-2015. Outre la mise en œuvre des Conventions de l’UNESCO pour la sauvegarde du patrimoine culturel immatériel (2003) et sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles (2005), la Division est également chargée d’assurer le suivi et l’application de deux instruments normatifs s’y rapportant, à savoir la Recommandation relative à la condition de l’artiste (1980) et la Convention universelle sur le droit d’auteur (1952), ainsi que de mettre en œuvre les programmes thématiques extrabudgétaires dans le domaine de la créativité, notamment – mais sans s’y limiter – le Fonds international pour la promotion de la culture (FIPC) et le Réseau des villes créatives. Sous l’autorité générale de la Directrice générale et la supervision directe du Sous-Directeur général pour la culture, le/la titulaire du poste sera chargé(e) d’élaborer, de coordonner et de mettre en œuvre le programme de travail de la Division, de gérer ses ressources financières et humaines, de diriger ses activités opérationnelles, d’établir des priorités et de superviser l’élaboration et l’application des stratégies et normes programmatiques. Il/elle devra en particulier : assurer et gérer la coordination et la mise en œuvre des Conventions de l’UNESCO pour la sauvegarde du patrimoine culturel immatériel (2003) et sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles (2005), et des deux instruments normatifs s’y rapportant, à savoir la Recommandation relative à la condition de l’artiste (1980) et la Convention universelle sur le droit d’auteur (1952), ainsi que du Fonds international pour la promotion de la culture (FIPC) et du Réseau des villes créatives ; veiller à la tenue des réunions statutaires au titre des Conventions et assurer le suivi de la mise en œuvre des principales priorités et décisions des organes directeurs des Conventions ; promouvoir le travail de la Division et accroître la visibilité de cette dernière pour en faire une référence mondiale dans ses domaines de compétence ; fournir aux États membres et autres acteurs clés des conseils et une expertise de premier ordre dans les domaines de la culture et de la créativité ; identifier et créer des possibilités de mobilisation de ressources et d’établissement d’alliances et de partenariats pour assurer une efficacité maximale de la Division, notamment en ce qui concerne les initiatives de renforcement des capacités, la communication et la sensibilisation des États membres et de la société civile. Pour de plus amples informations concernant les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent consulter notre site Web (http://fr.unesco.org/) et/ou les documents ci-après : 37 C/4 (Stratégie à moyen terme de l’UNESCO pour 2014-2021) et 37 C/5 (Programme et budget de l’UNESCO pour 2014-2017). QUALIFICATIONS REQUISES Formation Diplôme universitaire supérieur, de préférence du niveau du doctorat ou équivalent, dans le domaine de la culture ou des sciences sociales et humaines. Expérience professionnelle Au moins 15 années d’expérience professionnelle pertinente à des postes de direction appropriés, assortis de responsabilités croissantes, de préférence au sein d’organisations/institutions internationales. Aptitudes/Compétences Connaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et adhésion à ceux-ci. Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, et capacité de créer un climat de confiance, de gérer, diriger et motiver une équipe nombreuse dans un environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité. Solides capacités de réflexion et d’analyse, et sens poussé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, tact, diplomatie et finesse politique. Aptitudes et expérience avérées en matière d’administration et de gestion de ressources humaines et financières. Expérience de la conception et de la mise en œuvre de politiques et programmes. Excellent sens du discernement et aptitude à prendre des décisions et, notamment, grandes capacités de négociation. Expertise de premier ordre concernant un ou plusieurs des instruments normatifs et programmes de l’UNESCO en matière de créativité, en particulier les Conventions de 2003 et 2005. Aptitude à piloter des processus de changement à des postes de rang supérieur et bonne connaissance de l’administration d’une institution devant rendre des comptes à des organes directeurs. Aptitude avérée à travailler efficacement aux plus hauts niveaux gouvernementaux et à mettre en place des partenariats et des réseaux de collaboration, ainsi qu’à mobiliser des ressources. Sens aigu de l’organisation et, notamment, aptitude à établir des plans et des priorités, à les mettre en œuvre efficacement, et à concevoir des plans de mise en œuvre. Excellente capacité à communiquer, oralement et par écrit, avec un public très divers et des médias d’information, et aptitude manifeste à assurer des fonctions de représentation. Langues Excellente connaissance de l’une des langues de travail (anglais ou français) de l’Organisation et excellente aptitude à la rédaction dans cette langue. Une bonne connaissance de l’autre langue est hautement souhaitable. Le/la titulaire sera tenu(e) de suivre une formation en vue d’acquérir en un temps raisonnable le niveau requis dans la deuxième langue. QUALIFICATIONS SOUHAITEES Formation Autres diplômes ou formations à court ou moyen terme dans des disciplines pertinentes pour le poste. Expérience professionnelle Exercice de hautes fonctions au niveau international et/ou au sein d’organisations intergouvernementales. Connaissance du régime commun des Nations Unies. Expérience professionnelle acquise au sein d’environnements de travail multiculturels. Aptitudes/Compétences Aptitudes et expérience pour traiter des initiatives multipartites et organisationnelles complexes et exigeantes qui nécessitent tact, diplomatie et une bonne connaissance des sensibilités politiques. Vaste culture générale et bonnes connaissances géopolitiques. Langues Connaissance d’autres langues officielles du système des Nations Unies (arabe, chinois, espagnol ou russe). Plus d’infos : https://careers.unesco.org/careersection/2/jobdetail.ftl